アッパーモアランド市教育委員会、理事長候補が「シス、白人男性」であることを理由に拒否

12月12日更新: アッパーモアランド学区は月曜午後にプレスリリースを出し、前週の教育委員会組織再編会議での発言をめぐる論争を理由に、教育委員ジェニファー・ソロット氏が1月に辞任すると発表した。 地区の声明のコピーはここでご覧いただけます。

アッパー・モアランド教育委員会は水曜日、その候補者が白人でシスジェンダー（つまり、トランスジェンダーであることを自認していない）であり、そのような特徴を持つ人物を理事長の地位に昇格させることは逆行するという理由で、その候補者の会長就任を拒否した。教育委員会のメンバーは、学区の価値観に反していると述べた。

「（グレッグ）デリア氏は素晴らしい社長になると信じています」と取締役兼財務責任者のジェニファー・ソロット氏は語った。 「しかし、この地区の理事長に唯一のシスの白人男性を選出することは、私たちのコミュニティに誤ったメッセージを送っていると感じています。それは理事会として私たちが達成しようとしてきたことに反するメッセージです。」

「私たちは、自分たちが説いていることを実践すること、そして、近所の歩道から話すときでも、テーブルの後ろから話すときでも、自分たちの言葉に力強さを持たせることが重要だと思います」とソロット氏は付け加えた。

その後、理事会は8対1の投票でエイプリル・スタインバック氏を選出した。 デリアは自分自身に投票した。

取締役会長に指名されたのはスタインバック氏とデリア氏の2人だけだった。 デリア氏を指名した取締役は、指名時にカメラに映っていなかったために現在は不明だが、最終的には指名した候補者に投票しなかった。

ローズ・ヒューバー氏やサラ・バーンズ氏のような取締役会メンバーの中には、自分の選択を宣言する前に立ち止まった人もいたため、投票中に明らかに心を痛めていた人もいた。 これらの投票に対するためらいが、厳密にソロット氏が提示した多様性の主張によるものかどうかは明らかではない。

2020年にミネアポリスで起きたジョージ・フロイドさん殺害事件を受けて、教育委員会、団体、企業が、主に国民の人種の一部として、人種、性別、その他のアイデンティティ特性に基づいて直接雇用することに移行している中で、この委員会の決定が下された。

2020年のフォーチュン誌のレポートは、「（企業は）多様性、公平性、包括性を推進するために新たな役割を創設し、採用や昇進に関わる人種、性別、セクシュアリティ、その他過小評価されているグループによる格差を埋めることを目指している」と指摘している。

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しかし、こうした多角化への取り組みは、法的に難しい場合もあります。

「ダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DE&I）プログラムは、より良い職場を構築し、逼迫した労働市場で優秀な人材を引き付けることを目指す雇用主にとって最優先事項ですが、雇用主はその努力の過程で、意図せず雇用機会均等（EEO）法に違反してしまう可能性があります。」従業員の多様化を図り、公平性を促進する社内プログラムを開発する」と人材管理協会の記事は報じた。

取締役会メンバー9人全員からの更なるコメントの要請はまだ返答されていないが、受け取られれば追加される予定だ。

国立教育統計センターによると、アッパー モアラン​​ド校はモンゴメリー郡のウィロー グローブに拠点を置き、約 3,200 人の生徒を受け入れています。 この地区には、アッパー ダブリン タウンシップ、アビントン タウンシップ、アッパー モアラン​​ド タウンシップが含まれます。

トッド・シェパードは、Broad + Liberty の主任調査記者です。 ヒントは [email protected] に送信するか、暗号化された電子メールを使用して [email protected] に送信してください。 @shepherdreports